Fédération des enseignantes-enseignants des écoles secondaires de l'Ontario
District 32 Centre-Sud-Ouest de l'Ontario

Droits et responsabilités du membre

Les catégories de membres

photo membre

Il y a différentes catégories de membres au sein de la FEESO en général :

  • des membres actifs (la majorité des membres qui paient une cotisation à la FEESO)
  • des membres occasionnels ou engagés pour une période limitée
  • des membres retraités actifs - MRA (membres à la retraite qui paient une cotisation de 50$ pour des services restreints)

Au sein de l'Unité 58, la majorité des membres sont actifs, mais il y a aussi des membres occasionnels ou à terme et quelques membres retraités actifs. Tous ces gens font partie du personnel de soutien du Conseil scolaire et sont classés sous différentes catégories d'après le poste qu'ils occupent : appui pédagogique, personnel professionnel de soutien pédagogique, appui administratif et appui technique; les postes occupés parmi ces catégories sont énumérées à la page d'accueil de l'Unité 58.

Les droits d'un membre

Les droits professionnels d'un membre, énumérés dans les Statuts de la FEESO, comprennent entre autres:

  1. les droits de participer aux affaires du syndicat, d'assister aux réunions, de voter, de se présenter aux élections, etc..
  2. le droit d'exercer son jugement professionnel
  3. le droit à un traitement juste et équitable de la part des employeurs
  4. le droit à une évaluation équitable
  5. le droit à une représentation équitable par le syndicat.

Les responsabilités de tout membre

Tout membre de la FEESO doit d'abord :

  • se conformer aux statuts, règlements et politiques de la FEESO (voir Manuel de la FEESO et Manuel des politiques et des procédures au site http://www.osstf.on.ca/);
  • observer le serment et les énoncés d'éthique (Manuel de la FEESO);
  • agir conformément aux principes de conduite professionnelle (Manuel de la FEESO);
  • appuyer ses négociateurs et participer à toutes les activités de grève approuvées par la majorité des membres;
  • remettre une copie d'un rapport défavorable fait envers un autre membre dans les 3 jours suivant la plainte.

De plus, tout membre se doit de collaborer avec la présidente de son unité puisqu'elle est sa représentante directe au niveau local.

Le membre doit donc, entre autres :

  • fournir ses coordonnées personnelles à la présidente, dès son embauche, en complétant le formulaire à cet effet, puis faire une mise à jour au cours de l'année scolaire lorsque des changements surviennent;
  • connaître ses droits et ses responsabilités en tant que membre d'une unité syndicale, en réclamant sa trousse de nouveau membre ou en s'informant via le site de l'unité;
  • connaître son représentant syndical au niveau de son milieu de travail;
  • se tenir au courant des activités et formations offertes par l'unité et participer fièrement lorsque nécessaire;
  • assister à l'Assemblée générale annuelle (AGA) de son unité une fois l'an et exercer son droit de vote s'il y a lieu;
  • collaborer et/ou appuyer les autres membres de l'unité, tout comme tout autre collègue de son milieu de travail;
  • communiquer avec la présidente lorsqu'une difficulté d'ordre syndical se présente et que son appui est requis.